Lewati ke konten
Dalam dunia manajemen kinerja karyawan, Evaluasi KPI (Key Performance Indicator) menjadi salah satu langkah penting untuk memastikan bahwa setiap individu dan tim berjalan sesuai dengan tujuan organisasi. Dengan memahami kekuatan dan kelemahan kinerja melalui KPI, perusahaan dapat mengidentifikasi ... Banyak KPI: Terlalu banyak indikator dapat membingungkan dan mengurangi fokus. Sebaiknya pilih beberapa KPI yang benar-benar penting. Tidak Memiliki Definisi yang Jelas: Indikator yang ambigu dapat menimbulkan interpretasi yang berbeda di antara anggota tim. Mengabaikan Feedback Karyawan: KPI yang